Если организация поменяла наименование, проводить внеплановую специальную оценку условий труда нет необходимости.
Об этом сообщает Минтруд России в письме от 21 мая 2015 г. № 15-1/ООГ-2852. Это правило действует в том случае, если сохраняются наименование должностей работников и должностные обязанности остаются прежними.
Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда (СОУТ) должно быть документально зафиксировано, например, протоколом комиссии по проведению специальной оценки условий труда.
Если в организации не истек срок действия аттестации рабочих мест, то ее результаты продолжают действовать в течение установленного срока.