ПРИГЛАСИТЬ SRG НА ТЕНДЕР СВЯЗАТЬСЯ СО МНОЙ

Охрана труда

Охрана труда. Технологии повышения безопасности труда

Сложно представить себе успешное предприятие на рынке, руководство которого халатно относилось бы к вопросам охраны труда. Регулярный и систематичный контроль в этой области приводит к безопасности сотрудников, повышению производительности и отсутствии нарушений законодательства. Другой вопрос, что управление охраной труда требует квалифицированных кадров и разностороннего опыта работы с проектами, поэтому многие компании заказывают услуги по охране труда в специализированных организациях, таких как SRG-ECO.

Существует несколько подходов к организации охраны труда в своей компании. Часть организаций решает вопросы общо: их подход стремится к тому, чтобы избежать нарушений формально. Существует также небольшая группа организаций, руководители которых понимают, что управление охраной труда не только необходимо по закону, но всерьез влияет на безопасность и производительность труда. Сейчас то время, когда каждая успешная российская организация кроме основных пунктов, прописанных в законе, должна формировать свои определенные правила и создавать безопасные условия труда исходя из своей специфики.

Охрана труда как законодательная система

Российское законодательство фиксирует систему норм трудовых отношений через перечень обязанностей, прав и свобод между работодателем и работником. Все законодательные акты обязательны и не зависят от численности сотрудников.

Нормативные акты по охране труда подразделяются на:

  • кодексы;
  • федеральные законы;
  • приказы, постановления, СНиПы, ГОСТы, СаНПины.

Трудовое законодательство содержит большое количество правил и инструкций, и нередко при всем этом нагромождении разнородной информации легко запутаться между вышедшими из употребления и действующими актами.

Какие процедуры по охране труда на предприятии обязан проводить работодатель?

Для обеспечения безопасных и комфортных условий труда своих сотрудников работодатель должен выполнять ряд законодательных требований не только с нужной периодичностью, но и качественно, точно следуя регламентам и предписаниям. Так, каждый работодатель обязан проводить:

  1. Специальную оценку условий труда (Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ). Это совокупность обязательных мер и мероприятий, утвержденных руководителем для повышения уровня безопасности на рабочем месте. Сами компании не могут проводить СОУТ и приглашают специализированные аттестованные организации, оказывающие услуги в охране труда.
  2. Производственный контроль (Федеральный закон "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" от 30.03.1999 N 52-ФЗ). подразумевает наблюдение работодателя за тем, чтобы в организации соблюдались требования санитарно-эпидемиологических правил и проводились профилактические мероприятия. Как правило, также приглашаются специализированные организации, имеющие аккредитованные лаборатории.
  3. Оценку профессиональных рисков (Типовое положение о СУОТ, утвержденное Приказом Минтруда от 19.08.2016 №438н). Формирование реестра рисков, в котором указываются угрозы, степень вероятности и тяжести инцидента, а также лица, которые могут быть ему подвержены для конкретной организации. Показатель уровня риска рассчитывается путем перемножения «вероятности» и «тяжести» происшествия. Меры для устранения или снижения риска, прописываются для каждого инцидента с указанием ответственного лица. При этом эффект от мероприятия не должен быть ниже затрат на его реализацию.
  4. Обучение по охране труда (Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29). Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников обязательны. Эти требования распространяются на всех работников организации, в том числе на руководителя.
  5. Систему управления охраной труда (ст. 212 Трудового Кодекса РФ). Работодатели должны создавать и обеспечивать функционирование СУОТ независимо от размера организации, в которую входит составление совокупности процедур и документов, которые регламентируют политику и цели охраны труда на предприятии, в том числе, должностные (функциональные) обязанности всех руководителей и специалистов.
  6. Проведение медосмотра (ч. 3 ст. 213 ТК РФ). Проведение предварительных осмотров, требующихся при поступлении на работу, и периодических, проводящихся в процессе трудовой деятельности на предприятии. При особо сложных условиях работы сотрудники должны проходить ежедневные медосмотры, а иногда и по несколько раз в день.
  7. Обеспечение средствами защиты (ст. 212 ТК РФ). Работодатель должен обеспечивать защитными средствами (коллективными и индивидуальными) наемный персонал, занятый на участках, где условия работы вредны или даже опасны, а также сотрудников, которые выполняют трудовые обязанности в условиях сложных температур или сильного загрязнения.

Меры ответственности за нарушение требований охраны труда

При пренебрежении нормами закона следует административная или уголовная ответственность. При разной тяжести последствий – разная мера наказания. Так, согласно административному кодексу штрафы могут достигать 200 тыс. руб. либо грозить приостановлением деятельности на срок до 90 суток.

Какие процедуры повышают эффективность охраны труда на предприятии?

Современный менеджмент заставляет руководителей пересматривать приоритетность ресурсов: настоящей ценностью организации становится не прибыль, а люди, которые участвуют в производственных или бизнес-процессах. Новый гуманистический переворот предлагает создавать для персонала как минимум безопасные условия труда. Ведь в настоящее время ни один проект не может обойтись без проверки на стандарты экологической и производственной безопасности. Да и во главе ведущих компаний всегда стоит мотивированный и хорошо обученный персонал. Поэтому вопросы, связанные с безопасностью труда, а именно снижение производственных рисков, обучение по новаторским методикам как работников, так и руководителей актуальны как никогда.

Вопросы охраны труда и повышения безопасности становятся одной из ведущих задач по разработке новых технологий и систем производства. Аналитика и разработка мероприятий для избежания несчастных случаев: профессиональных заболеваний, аварий, чрезвычайных ситуаций помогут создать плодотворные условия труда для работников предприятия. Мы выделили список процедур, качественно повышающих безопасность на рабочем месте.

  1. Аудит охраны труда. Позволяет выявить нарушения требований законодательства, ошибки и неточности в ведении документации и организации работы, и предотвратить возможные негативные последствия этих нарушений.
  2. Аудит культуры безопасности. Многие методы по охране труда не будут эффективны, пока компания не сможет у себя выработать культуру безопасности. Процедура предусматривает проведение аналитики, интервью с руководством, предоставление рекомендаций и обучение топ-менеджмента.
  3. Разработка и внедрения системы управления подрядчиками. Любой несчастный случай грозит заказчику остановкой производства и расследованием происшествия. Чтобы исключить риски, нужно создать систему управления подрядчиками. Эксперты также помогут выполнить  предквалификацию и выбор подрядчика, провести контроль выполнения и оценку подрядных работ.
  4. Разработка и внедрения системы управления СИЗ. Процедура поможет оценить обеспеченность работников СИЗ, обеспечить регламентирующей и методической документацией, внедрить систему управления обеспеченностью СИЗ, подобрать их и обучить работников и руководителей правилам применения, проведения практической тренировки по их применению.
  5. Визуальные инструменты управления безопасностью. Положительное стимулирование работников к безопасному поведению достигается за счет внедрения инструментов визуализации, которые в настоящее время являются максимально эффективным, простым и понятным способом донесения информации до сотрудников о важности выполнения правил охраны труда. К ним относятся: обучающие, мотивационные и корпоративные видеоролики.
  6. Управление безопасностью при работе на высоте. Относится к сотрудникам, которые обязаны проводить работы на опасной  высоте (выше 1,8 м). Услуга поможет сократить процент несчастных случаев, внедрив самые современные системы обеспечения безопасности.
  7. Индивидуальные программы обучения. Повышение знаний сотрудников по индивидуальным программам, разработанным с учетом специфики предприятия.

Почему SRG?

SRG-ECO с 2007 года помогает партнерам в развитии технологий повышения безопасности труда, создании условий работы для сотрудников с минимальными рисками для их жизни и здоровья, оптимизации внутренних процессов управления охраной труда на предприятии.

Основой нашего развития является высокая квалификация специалистов, аккредитованных согласно действующему законодательству, системность в работе и возможность комплексного решения сложных задач. Более 20 представительств в России делают совместную работу с нами еще и максимально удобной для наших партнеров.

Эксперты SRG входят в состав рабочих групп Министерства труда и социальной защиты РФ, являются членами Экспертного совета Ассоциации профессиональных объединений и специалистов в сфере безопасности, гигиены и охраны труда, членами Совета СРО НП НОАТС. Это позволяет нам принимать активное участие в обсуждении и разработке нормативно-законодательной базы, а также оперативно реагировать на актуальные изменения на рынке охраны труда.

В своей деятельности мы ориентируемся на международные стандарты и гарантируем индивидуальный подход, высокое качество и защиту наших результатов.

Мы не меняем условий работы во время действия контракта, а еще наши клиенты не платят штрафы. Давайте с нами? - Заполните краткую форму и получите подробную консультацию об услугах по охране труда!

ДОСТИЖЕНИЯ

ТОП-5
крупнейших компаний РФ в сфере охраны труда
12 ЛЕТ
успешной работы
Комплексные исследования условий труда
1 000 000 +
рабочих мест
Опыт разработки индивидуальных программ управления безопасностью более чем
300 видов

РАЗРЕШИТЕЛЬНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ

МЕРОПРИЯТИЯ ПО ТЕМЕ

НОВОСТИ ОТРАСЛИ

ПОДПИШИТЕСЬ НА НОВОСТИ ПО НУЖНОМУ ДЛЯ ВАС НАПРАВЛЕНИЮ