Статья поможет минимизировать последствия несчастных случаев с работниками, занятыми по гражданско-правовому договору
Гражданско-правовой договор – это соглашение об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ). Работодателю выгодно его заключать при выполнении конкретных работ (оказании конкретных услуг), объем которых можно фактически измерить. В этом случае не нужно обеспечивать исполнителя соответствующими условиями труда, предоставлять ему социально-трудовые гарантии, выплачивать страховые взносы и т. д.
На работников, занятых по гражданско-правовому договору, не распространяется трудовое законодательство и нормы трудового права (ст. 11 ТК РФ). Но зачастую работодатели путают отношения по гражданско-правовому договору с трудовыми отношениями. Их основные различия можно увидеть в таблице.
Таблица. Различия между трудовым договором и договором гражданско-правового характера
| Понятие | Гражданско-правовой договор | Трудовой договор |
| Законодательство, регламентирующее взаимоотношения | Гражданский кодекс | Трудовой кодекс |
| Предмет договора | Выполнение конкретной работы с определенным результатом (оказание конкретной услуги). Для выполнения работы подрядчик может привлечь третьих лиц, если это не запрещено договором | Личная работа человека на определенной должности, по определенной профессии или специальности.
Обязанности работников прописаны в трудовых договорах (должностных инструкциях) |
| Подчинение | На подрядчика (исполнителя) не распространяется действие локальных нормативных актов заказчика.
Подрядчик (исполнитель) не подчиняется должностным лицам заказчика, и они не могут давать ему указания |
Работник обязан соблюдать требования локальных нормативных актов работодателя и выполнять его указания |
| Обеспечение условий для работы | Подрядчик (исполнитель) обязан сам обеспечить себя всем необходимым для работы. Инструменты и материалы предоставляются заказчиком, только если это прямо предусмотрено договором | Работодатель всегда обязан обеспечивать работника всем необходимым для работы |
| Срок договора | В договоре подряда всегда указывают сроки начала и окончания работ. Без этого договор не считается заключенным и за невыполнение работ подрядчик отвечать не будет.
В договоре оказания услуг сроков может не быть, хотя их указание в интересах заказчика |
Договор может быть срочным только в случаях, прямо предусмотренных в Трудовом кодексе.
Если договор срочный, в нем должен быть указан срок его действия. В остальных случаях договор считается бессрочным |
| Оплата | Цена определяется по соглашению сторон. Если договором не предусмотрена предварительная или поэтапная оплата, то работы (услуги) оплачиваются после их приемки заказчиком | Зарплата устанавливается в договоре в твердом размере и должна выплачиваться два раза в месяц |
| Режим работы | Подрядчик (исполнитель) сам определяет режим работы. Ему не доплачивают за сверхурочную работу и работу в ночное время, а также в выходные и праздничные дни | Работник обязан исполнять свои обязанности только в рабочее время, установленное правилами внутреннего трудового распорядка.
Работодатель ведет учет времени, отработанного работником. Работник получает доплату за сверхурочную работу, работу в ночное время, а также в выходные и праздничные дни. Работодатель оплачивает больничные листы |
| Материальная ответственность | Размер может быть установлен договором в виде штрафа, пени или неустойки | По общему правилу, работник отвечает за причиненный ущерб в пределах своего среднего месячного заработка |
| Приемка работы | Приемка выполненных работ (оказанных услуг) производится по акту, который является основанием для оплаты работ (услуг) | Приемка работы, выполненной работником, не обязательна |
| Гарантии | Подрядчику (исполнителю) не предоставляются гарантии, установленные Трудовым кодексом | Работнику предоставляются гарантии, установленные Трудовым кодексом |
| Начисление страховых взносов | На сумму вознаграждения начисляются взносы в ПФР и ФФОМС России | На сумму выплат в пользу работника начисляются страховые взносы в ПФР, ФФОМС России, ФСС России |
Нужно ли расследовать несчастные случаи с работниками, занятыми по гражданско-правовому договору?
Несчастные случаи с работниками, занятыми по гражданско-правовому договору, расследуют при:
- тяжелых несчастных случаях и несчастных случаях со смертельным исходом. Расследование проводит государственный инспектор труда по заявлению пострадавшего, членов его семьи или других доверенных лиц;
- судебном решении о признании гражданско-правовых взаимоотношений трудовыми.
В остальных ситуациях работодатель не обязан расследовать несчастный случай с работником, занятым по гражданско-правовому договору.
Какие особенности есть в расследовании?
Когда государственный инспектор труда расследует несчастный случай, он оформляет заключение по форме № 52. Если в ходе расследования будет установлено, что гражданско-правовым договором фактически регулировались трудовые отношения, то заключение трудового инспектора вместе с другими материалами расследования направляется в суд, который установит характер правоотношений сторон договора.
Если суд признает взаимоотношения трудовыми, то работодатель должен издать приказ и сформировать комиссию по расследованию несчастного случая. Далее расследование проводится в стандартном порядке.
Как оформить гражданско-правовой договор, чтобы избежать последствий при несчастном случае?
Чтобы минимизировать последствия несчастных случаев с работниками, занятыми по гражданско-правовому договору, следует:
- Закрепить в договоре ответственность исполнителя за соблюдение требований безопасности:
- наличие обучения и квалификации для выполнения работ;
- использование спецодежды, средств индивидуальной защиты и технологической оснастки и материалов, соответствующих характеру работ и т. д.
- Выделить определенный участок для работы, при необходимости обозначить границы опасных зон.
- Не допускать признаков проявления трудовых взаимоотношений – не выплачивать работникам ежемесячный оклад, не требовать подчиняться внутреннему распорядку организации, не предоставлять гарантии по Трудовому кодексу и т. д.
Запомните главное
- При заключении гражданско-правового договора заказчик не обязан обеспечивать исполнителю соответствующие условия труда, предоставлять ему социально-трудовые гарантии, выплачивать страховые взносы, если это не предусмотрено условиями договора.
- На работников, занятых по гражданско-правовому договору, не распространяется трудовое законодательство.
- Несчастные случаи с такими работниками нужно расследовать, если они относятся к групповым или смертельным или если суд признал взаимоотношения с работником трудовыми.
- Несчастный случай с работником, занятым по гражданско-правовому договору, расследует трудовой инспектор по заявлению работника или его семьи.
Источник: Охрана труда: просто и понятно