“ЧТО ПРОИСХОДИТ С КАДРАМИ”: ВИТАЛИЙ ФЕДИН ВЫСТУПИЛ С ДОКЛАДОМ НА ЗАСЕДАНИИ НАУЧНОГО СОВЕТА ВЦИОМ

27 сентября состоялось заседание Научного совета ВЦИОМ “Футурологический конгресс 2036. Образование”. Организаторы посвятили встречу трендам в области производства и передачи знаний, а также тому, как они отражаются во взаимозависимых системах — экономике, бизнесе, науке, технологиях культуре.

С докладом на заседании выступил партнер Группы SRG, член Генерального совета, руководитель экспертного центра по трудовым отношениям и охране труда общероссийской общественной организации «Деловая  Россия», Виталий Федин. Он рассказал, что на сегодняшний день происходит с кадрами в отечественных компаниях, какие запросы сформировались у бизнеса в отношении трудовых ресурсов, и какие компетенции будут востребованы в будущем. 

В первую очередь Виталий Федин перечислил основные проблемы и вызовы, с которыми столкнулись современные работодатели:

• физический дефицит кадров;
• дефицит квалификаций;
• рост фонда заработной платы, опережающий рост производительности;
• высокий уровень конкуренции среди компаний за трудовые ресурсы.

Спикер обратил внимание слушателей на то, что многие организации пытаются сделать труд сотрудников более интенсивным и напряженным, что приводит к выгоранию, болезням, снижению профессионального долголетия работников. Для обеспечения социальной устойчивости бизнеса компаниям необходимо осознать определяющую роль трудовых ресурсов. При этом у работодателей существует запрос на формирование мотивированного и квалифицированного персонала. Помочь реализовать этот запрос компаниям помогают собственные системы обучения. Сложность, которая сопровождает процесс обучения и которая связана с культурными установками, — внутреннее сопротивление работников, нежелание и неумение учиться. По мнению автора доклада, проблема культурных установок должна решаться комплексно и с участием государства. Необходимо налаживать взаимодействие бизнеса и системы образования. В качестве позитивного примера такого сотрудничества Виталий Федин привел работу созданного Группой SRG Фонда “Алтай”, который проводит турнир по математике, физике и аналитике для старшеклассников “Золотые умы Алтая”. Цель мероприятия — популяризировать точные науки среди школьников, чтобы молодые люди могли реализовать свой интеллектуальный потенциал в родных регионах. Инструменты целевого обучения молодежи под запросы бизнеса есть и в новом Национальном проекте “Кадры”, — отметил докладчик.

В качестве компетенций, которыми должны будут располагать владельцы бизнеса и топ-менеджеры в ближайшем будущем, партнер Группы SRG назвал:

• компетенции по развитию социального капитала, человеческого капитала;
• компетенции по развитию социальной устойчивости (в т.ч. по развитию внутрикорпоративного обучения);
• компетенции по разработке и внедрению цифровых решений;
• навыки управления изменениями. 

Что касается работников, то от них потребуются прикладные навыки и их постоянное обновление, soft skills, умение принимать эффективные решения и правильно реагировать на изменения, цифровая грамотность, готовность к постоянному обучению.