С 1 января 2021 г. вступил в силу Федеральный закон от 8 декабря 2020 г. № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях».
Так, согласно новой статье 312.9, работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу в случае:
Минтруд России в письме от 24.12.2020 N 14-2/10/П-12663 напомнил, в связи с вступлением в силу нового закона № 407-ФЗ целесообразно проанализировать все ранее принятые приказы, внести в них необходимые корректировки (при необходимости) и ознакомить с ними работников.
Для перевода на удаленный формат работодатель принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу.
Заполните форму и наш специалист свяжется с вами в течение 3х минут
Заполните форму и наш специалист свяжется с вами в течение 3х минут
Отправьте нам приглашение на участие в закупке и документацию по почте tender@srg-eco.ru или заполните форму ниже, и мы свяжется с вами.