Главная страница » Новости » Минтруд напомнил о порядке перевода работников на удаленку

МИНТРУД НАПОМНИЛ О ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА РАБОТНИКОВ НА УДАЛЕНКУ

4 февраля 2021

С 1 января 2021 г. вступил в силу Федеральный закон от 8 декабря 2020 г. № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях».

Так, согласно новой статье 312.9, работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу в случае:

катастрофы природного или техногенного характера;
производственной аварии;
несчастного случая на производстве;
пожара;
наводнения или землетрясения;
эпидемии или эпизоотии;
и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Минтруд России в письме от 24.12.2020 N 14-2/10/П-12663 напомнил, в связи с вступлением в силу нового закона № 407-ФЗ целесообразно проанализировать все ранее принятые приказы, внести в них необходимые корректировки (при необходимости) и ознакомить с ними работников.

Для перевода на удаленный формат работодатель принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу.

Он должен содержать:

указание на причину для принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу;
список работников, переводимых на дистанционную работу;
срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу;
порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу, необходимыми для выполнения ими трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами;
порядок организации труда дистанционных работников;
иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых на дистанционную работу.