МИНТРУД УТВЕРДИЛ ОСОБЕННОСТИ ПРОВЕДЕНИЯ СОУТ ДЛЯ МИКРОПРЕДПРИЯТИЙ

Министерство труда и социальной защиты РФ утвердило особый порядок проведения специальной оценки условий труда для микропредприятий и ИП. Данные особенности изложены в Приказе Минтруда от 31 октября 2022 года №699н.

Для кого

Особый порядок действует для микропредприятий, которые осуществляют в качестве основного один из следующих видов деятельности, внесенных в Общероссийский классификатор видов экономической деятельности:

• разработка компьютерного программного обеспечения, консультационные услуги в данной области и другие сопутствующие услуги;
• деятельность в области информационных технологий;
• деятельность финансовая и страховая;
• деятельность по операциям с недвижимым имуществом;
• деятельность в области права и бухгалтерского учета;
• деятельность головных офисов; консультирование по вопросам управления;
• деятельность в области архитектуры и инженерно-технического проектирования; технических испытаний, исследований и анализа;
• деятельность рекламная и исследование конъюнктуры рынка;
• деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги;
• образование;
• деятельность библиотек, архивов, музеев и прочих объектов культуры;
• деятельность общественных организаций.

На кого не распространяется

В Приказе указаны три условия, при наличии которых на микропредприятии данные особенности применяться не будут. Среди них: наличие рабочих мест работников, которым положена досрочная пенсия; наличие рабочих мест, в связи с работой на которых работникам предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; наличие рабочих мест, на которых по результатам предыдущей СОУТ были установлены вредные и (или) опасные условия труда.

Порядок проведения

Так, согласно документу, для проведения СОУТ на микропредприятиях работодатель вправе не привлекать стороннюю организацию, оказывающую данную услугу. Идентификация потенциально вредных и/или опасных производственных факторов на рабочих местах в таком случае осуществляется работодателем или его представителем совместно с работниками.

При этом необходимо учитывать следующее:

• производственное оборудование, материалы и сырье, используемые работниками и являющиеся источниками вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицируются и при наличии которых в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников;
• результаты ранее проводившихся на данных рабочих местах исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;
• случаи производственного травматизма и (или) установления профессионального заболевания, возникшие в связи с воздействием на работника на его рабочем месте вредных и (или) опасных производственных факторов;
• предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;
• результаты, полученные при осуществлении организованного в установленном порядке на рабочих местах производственного контроля за условиями труда (при наличии);
• результаты, полученные при осуществлении федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора.

На каждое рабочее место оформляется проверочный лист установленного образца. Результаты его заполнения утверждает комиссия работодателя по проведению СОУТ.

Результаты СОУТ

Если в проверочном листе ставится хотя бы одна отметка “да”, свидетельствующая о наличии видов работ с вредными и (или) опасными условиями труда и (или) источников потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов в отношении каждого фактора, такой потенциально вредный и (или) опасный фактор считается идентифицированным.

Если на рабочих местах идентифицированы один и более потенциально вредных и (или) опасных ПФ, для проведения СОУТ необходимо привлечь специализированную организацию.

Если потенциально вредные и (или) опасные факторы не выявлены, то условия труда признаются допустимыми. Работодателю необходимо подать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Данный приказ вступает в силу с 1 марта 2023 года и будет действовать до 1 марта 2029 года.

Ознакомьтесь с документом

Приказ Минтруда РФ от 31 октября 2022 г. N 699н «Об утверждении особенностей проведения СОУТ рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности — субъектов малого предпринимательства (включая работодателей — ИП), которые в соответствии с федеральным законодательством отнесены к микропредприятиям»Скачать