МИНТРУД НАДЕЛЕН НОВЫМИ ПОЛНОМОЧИЯМИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Правительство РФ постановлением от 8.10.21 №1707 закрепило за Минтрудом новые права и обязанности в сфере охраны труда.

Нововведение подготовлены с целью приведения в соответствие полномочий ведомства с положениями №311-ФЗ от 2 июля 2021 года «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ».

Так, документ установил за ведомством следующие права:

• принимать нормативные акты, которые устанавливают порядок выполнения госэкспертизы условий труда и типовые формы документов, требуемых для проведения этой процедуры
• утверждать примерное положение о системе управления ОТ и подготавливать общие требования к организации безопасных условий труда на рабочем месте;
• устанавливать способы и давать рекомендации по предоставлению работодателями информационных материалов для уведомления сотрудников о действующих трудовых правах, в том числе права на безопасные условия работы и ОТ, а также вводить ориентировочный перечень подобных материалов;
• формировать примерный список мероприятий работодателей, направленных на создание безопасной среды, улучшение условий труда, полной ликвидации или минимизации профессиональных рисков или предотвращению роста их уровней, а также примерный перечень мер по недопущению фактов нанесения вреда здоровью работников;
• предоставлять рекомендации, связанные с отбором методов проведения оценки уровня профессиональных рисков и по сокращению уровней подобных рисков в будущем;
• разработка рекомендаций работодателям по учету количества микротравм сотрудников предприятия, классификаторов, требуемых при расследовании фактов травматизма на производстве, а также рекомендаций по классификации, выявлению, идентификации и описанию опасностей;
• разрабатывать и определять правила по ОТ и ключевые требования к порядку разработки и содержанию правил, инструкций в сфере охраны труда, создание которых находится в компетенции работодателей;
• создавать перечень рекомендаций по формированию структуры службы охраны труда на предприятии с учетом оптимальной численности сотрудников службы и определять нормы, условия бесплатного предоставления лечебно-профилактического питания работникам с перечнем соответствующих работ;
• определение правил обеспечения сотрудников организации, предприятия средствами индивидуальной защиты, смывающими средствами;
• создание унифицированных типовых норм выдачи СИЗ и смывающих средств.

Соответствующие изменения вступают в законную силу с 1 марта 2022 года.

Ознакомьтесь с документом:

Вам может быть интересно:

• Обзор главных изменений в разделе 10 ТК РФ “Охрана труда”
• Минтруд опубликовал 16 проектов приказов к ТК
• Проект перечня индикаторов риска нарушения требований ТК РФ