НА 2021 ГОД ЗАПЛАНИРОВАНЫ ГЛОБАЛЬНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ОХРАНЕ ТРУДА

В рамках онлайн-конференции “СИЗ — новые вызовы в новом мире» состоялось выступление нового директора Департамента условий и охраны труда Минтруда  Георгия Владимировича Молебнова.

В своем докладе он затронул тему модифицирования законодательства РФ в области охраны труда. Как было отмечено, эта задача стоит в приоритете у Минтруда РФ.

Регуляторная гильотина сократит количество актов по охране труда на 93,3%. Так, вместо 1 091 действующего акта хотят принять всего 73.

В основе новой модели регулирования лежит две задачи:

• Снижение травматизма и сохранение здоровья работников;
• Снижение регулирующей нагрузки на работодателя.

Для достижения этих масштабных целей Минтруд поставил ряд задач:

• Обновление требований охраны труда с учетом современных реалий;
• Внедрение риск-ориентированного подхода: отказ от типовых отраслевых норм выдачи СИЗ и выдачи их только на те рабочие места, где обнаружены вредные и опасные факторы производственной среды, для улучшения защищенности сотрудников;
• Устранение дублирований в НПА Минтруда, Ростехнадзора и Роспотребнадзора;
• Введение экспериментального правового режима для некоторых видов деятельности с временным отказом от проверок ГИТ.

Какие новые документы планируется ввести в 2021?

1) Новый порядок обучения работников по ОТ взамен действующего постановления 1/29;

2) Единые типовые нормы выдачи СИЗ для всех видов деятельности, они заменят 66 действующих актов. Это позволит перейти к индивидуальному порядку предоставления СИЗ. Работодатель сможет выбирать СИЗ самостоятельно;

3) Сокращение правил по охране труда до 48 штук. Сейчас действует 113 правил:

• 18 новых правил взамен 83, принятых до 2012 года;
• 30 правил, зарегистрированных Минюстом в период с 2012 по 2019 гг., которые подвергнут пересмотру и актуализации.

4) Инструкции по охране труда: хотят отменить все 725 типовых инструкций и заменить их единой структурой инструкций по охране труда.

Георгий Владимирович отмечает:  “Новое регулирование трудовых отношений в сфере охраны труда позволит усилить профилактические и предупредительные меры в отношении безопасного труда работников , сохранить жизнь и здоровье работников, устранить устаревшие и дублирующие нормы, а также обеспечит снижение регулирующей нагрузки на сферу охраны труда”.

Напомним, на текущий момент среди действующих 1 091 НПА по охране труда:

• 25 НПА по ТК РФ ;
• 113 правил по охране труда;
• 64 типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ;
• 725 типовых инструкций по охране труда;
• 102 акта, регламентирующих гарантии и компенсации за вредные условия труда;
• 62 методические рекомендации и иные НПА.