НА КАКИЕ ЛЬГОТЫ МОГУТ РАССЧИТЫВАТЬ БЕРЕМЕННЫЕ РАБОТНИЦЫ?

Минтруд РФ напомнил, какие льготы и гарантии предусмотрены Трудовым кодексом РФ для будущих матерей.

Так, законодательством установлено, что:

• работодатель не имеет права уволить будущую мать при сокращении штата, кроме случая ликвидации организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ);
• беременных женщин нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные дни или сверхурочно, направлять в командировки (ст. 259 ТК РФ);

При этом данная категория имеет право и на неполный рабочий день.

Как отмечает ведомство: «Нужно только согласовать условия с работодателем. Но отказать будущей маме работодатель не может. Заработная плата при этом выплачивается пропорционально отработанному времени».

Если будущая мама работает на производстве во вредных условиях труда, ее должны перевести на другую работу с сохранением среднего заработка.

Кроме того, еще одно обязательное для работодателей условие — для беременных женщин нельзя устанавливать испытательный срок, а также есть тонкости в оформлении отпуска.

«Будущая мама может уйти в оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы — перед или сразу после отпуска по беременности и родам. Также по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя»,

— комментируют в Минтруде.