ДОПЛАТА ЗА НАСТАВНИЧЕСТВО

С 1 марта 2025 года трудовое законодательство квалифицирует наставничество как дополнительную работу, которая оплачивается. Величина денежного вознаграждения указывается в трудовом соглашении или отдельном допсоглашении, которое работодатель подписывает с работниками, выполняющими наставнические функции. В документе прописываются точные суммы и условия получения выплат. При определении размера оплаты учитывается объём и содержание трудовых функций. Величина и условия выплат не могут быть хуже тех, которые регламентируются нормативными актами и соглашениями в данной сфере.

Наставничество — система обучения и адаптации в компании нового сотрудника более опытными коллегами непосредственно в ходе рабочего процесса.

В соответствии с изменениями, внесенными в ТК РФ Федеральным законом от 09.11.2024 г. № 381-ФЗ, работодатель может поручить сотруднику выполнение функций наставника только на основании его письменного согласия. Работник имеет право отказаться от наставничества раньше установленного в трудовом договоре срока. Наниматель также может отменить поручение о выполнении функций наставника. Для этого ему необходимо проинформировать сотрудника не позже, чем за три рабочих дня до отмены.

ВАЖНО: если наставнические функции предусмотрены должностной инструкцией сотрудника, то подписывать допсоглашение и делать доплату не нужно.