НОВЫЙ ПОРЯДОК ПСИХИАТРИЧЕСКОГО ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЯ С 1 СЕНТЯБРЯ 2022 ГОДА

30 мая был опубликован Приказ Минздрав России от 20 мая 2022 г. N342н «Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование» (далее — Приказ № 342н). Рассмотрим основные положения и нюансы новых правил. 

В соответствии с нормативным документом психиатрическое освидетельствование (далее — ПО) сотрудника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности. 

Согласно Приложения № 2 к Приказу № 342н выделено 17 видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование.

При этом, надо отметить, что не будет учитываться наличие вредных и опасных производственных факторов. 

Как же будет строиться сам процесс организации освидетельствования?

1. Заключение договора на проведение ПО с медицинской организацией.
2. Выдача работодателем (уполномоченным представителем) сотруднику направления на ПО, заполненного строго в соответствии с требованиями п.6 Приложения № 1 к приказу № 342н. Только на его основании проводится освидетельствование. 

Важно обратить внимание, что выдачу необходимо осуществлять под подпись и при этом обязательно вести учет выданных направлений, в том числе это возможно и в форме электронного документа. 

3. Прохождение сотрудником ПО:

• сотрудник предоставляет полный перечень документов в медицинскую организацию (п.7 Приложения № 1 к приказу № 342н), после чего освидетельствование осуществляется не позднее 20 календарных дней со дня обращения;
• врачебная комиссия по результатам ПО выносит решение о признании работника пригодным или непригодным к выполнению вида деятельности, указанного в направлении на освидетельствование;

4. Получение и хранение результатов ПО:

• медицинское заключение составляется в трех экземплярах. Один выдается работнику под подпись, второй экземпляр хранится в медицинской организации, в которой проводилось освидетельствование, третий экземпляр направляется работодателю, при наличии согласия (!) работника;
• передача заключения допускается в форме электронного документа с использованием усиленных квалифицированных электронных подписей всех членов врачебной комиссии с соблюдением требований законодательства Российской Федерации о защите персональных данных и врачебной тайны.

Утвержденные правила вступят в силу уже с 1 сентября 2022 г. и буду действовать до 1 сентября 2028 г.