ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОКРУГЛЯТЬ ДРОБНОЕ ЧИСЛО ДНЕЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА ЗА ВРЕДНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА?

Согласно ч. 1 ст. 117 ТК РФ, работникам, условия труда которых относятся к вредным 2, 3, 4 степени или опасным, предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. Работнику положено не менее 7 календарных дней дополнительного отдыха.

Большее количество дней рассчитывается индивидуально и предоставляется в зависимости от стажа работы во вредных условиях. Однако в результате подсчетов может получиться дробное число.

Минтруд РФ в своем письме от 18 октября 2016 г. № 14-2/В-1045 разъяснил, что в таком случае работодатель может округлить нецелое число дней дополнительного отпуска в пользу сотрудника, но такая обязанность нормативными правовыми актами не установлена.

Однако предоставить “дробный” отпуск невозможно в соответствии со ст. 120 ТК РФ, поэтому ту часть отпуска, которая меньше полного дня, работодатель имеет право оставить и накопить до полноценного календарного дня.

Ознакомьтесь с документами

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями трудаСкачать

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 октября 2016 г. № 14-2/В-1045Скачать

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусковСкачать