РОСТРУД О НЕОБХОДИМОСТИ СОБЛЮДАТЬ РЕЖИМА РАБОТЫ В МОРОЗЫ

Федеральная служба по труду и занятости РФ сообщила работодателям о необходимости оценивать риск воздействия на работников пониженных температур воздуха и принять необходимые меры, предусмотренные методическими рекомендациями Роспотребнадзора, для его снижения.

Отмечается:

• К работе на холоде допускаются работники без медицинских противопоказаний для работы на морозе, а также обеспеченные комплектом средств индивидуальной защиты (СИЗ), соответствующим текущим климатическим условиям;
• Привлечение работников к выполнению трудовых обязанностей в холодное время на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях должно сопровождаться специальными перерывами для обогрева;
• Перерывы обязательно включаются в рабочее время и подлежат оплате. Продолжительность и количество перерывов зависят от температуры воздуха и от силы ветра.
• Температура воздуха в местах обогрева должна поддерживаться на уровне 21-25 C;
• Помещения для обогрева следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп;
• При этом время пребывания рабочего на холоде должно быть определено в соответствии с допустимой степенью охлаждения человека.

Перечисленные меры являются частью системы управления профессиональными рисками (СУПР), которая, в свою очередь, является основой системы управления охраной труда (СУОТ). 

Роструд заметил, что бездействие работодателя в вопросе управления профессиональными рисками влечет административную ответственность. Если бездействие работодателя приведет к причинению вреда здоровья работника, его должностным лицам может грозить ответственность вплоть до уголовной.