ПРИГЛАСИТЬ SRG НА ТЕНДЕР СВЯЗАТЬСЯ СО МНОЙ
НАЗАД

РОСТРУД РАССКАЗАЛ ПРО НЕНОРМИРОВАННОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И СВЕРХУРОЧНЫЕ РАБОТЫ

14 февраля 2020

Представлен доклад Роструда по профилактике нарушений требований введения ненормированного рабочего дня и осуществления сверхурочной производственной деятельности.


Автор отмечает, что по законодательству (ст. 97 Трудового кодекса РФ) ненормированный рабочий день – один из вариантов работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Ненормированный режим труда может быть введен если:

  • в ТК прописано правило – работа на неполной неделе с полной рабочей сменой;
  • невозможно нормировать трудовую функцию;
  • наличия нормы выработки.

Условия режима ненормированного рабочего дня:

1) работа за пределами установленной работнику продолжительности рабочего времени;

2) работник привлекается к работе сверх продолжительности рабочего времени эпизодически (не более 3 раз в неделю);

3) работник привлекается к работе по письменному распоряжению (приказу) работодателя;

4) должность работника (или выполняемая работа) включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем;

5) за работу в режиме ненормированного рабочего дня работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (не менее 3 календарных дней – ст. 119 ТК РФ).

Если должность сотрудника отсутствует в списке должностей, на которые распространяется ненормированный рабочий день, труд работника за рамками законодательно утвержденной продолжительности рабочего времени необходимо оплачивать как за сверхурочный.

В документе отмечено, что сверхурочная работа определяется как трудовая деятельность за рамками установленной продолжительности рабочей смены:

  • предельный размер – не более 4 часов на протяжении двух дней подряд;
  • в течение календарного года – в сумме не более 120 часов.

Работодатель в данном случае обязан оплатить труд в повышенном размере и предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск.

Работник, выполняющий сверхурочную работу, в праве:

  • просить дополнительное время отдыха (не меньше отработанного сверхурочно  – ст. 152 ТК РФ) вместо оплаты сверхтруда.

В случае выявления нарушений требований, установленных законодательством РФ,  могут быть применены штрафные санкции.

В документе детально разобраны все пункты, касающиеся сверхурочной и ненормированной работы.

Источник: Пресс-служба SRG

ПОДПИШИТЕСЬ НА НОВОСТИ ПО НУЖНОМУ ДЛЯ ВАС НАПРАВЛЕНИЮ