ПРИГЛАСИТЬ SRG НА ТЕНДЕР СВЯЗАТЬСЯ СО МНОЙ
НАЗАД

С 22 ОКТЯБРЯ 2019 ГОДА ГИТ БУДЕТ ПРОВЕРЯТЬ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПО НОВОМУ АДМИНИСТРАТИВНОМУ РЕГЛАМЕНТУ

24 октября 2019

Роструд утвердил приказ от 13.06.2019 № 160 с перечнем документов, которые могут требовать инспекторы, также приказом изменены сроки публикации плана проверок на следующий год.


Опубликован Приказ Роструда от 13.06.2019 N 160 «Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» (Зарегистрировано в Минюсте России 10.10.2019 N 56195).

Система ГАРАНТ обращает внимание, что новый регламент в основе своей повторяет предыдущие нормы. Изменения коснулись ряда факторов, влияющих на порядок проведения процедур. Так, утверждены были:

  • перечень документов, которые госинспекция труда  имеет право запрашивать у работодателя при проведении проверки;
  • новые сроки публикации ежегодного плана проверок,  ранее размещавшегося на официальном сайте Роструда до 1 декабря того года, который предшествует году проведения плановых мероприятий. Теперь план проверок должен быть опубликован не позднее 10 ноября.

При этом проверка Роструда не должна превышать 20 рабочих дней. В отношении малого предприятия — не более 50 часов, что касается микропредприятий — 15 часов.

При плановых проверках инспекторы обязаны будут использовать чек-листы. Экспертиза  должна ограничиваться только вопросами из перечня контрольных.

Так, среди всего перечня обязательными считаются документы, подтверждающие соблюдение государственных нормативных требований охраны труда, обеспечения безопасных условий и охраны труда.

А также документальное подтверждение «организации охраны труда, обеспечения прав работников на охрану труда, в том числе на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, молоком и лечебно-профилактическим питанием, санитарно-бытовым обслуживанием, медицинским обеспечением, дополнительными гарантиями охраны труда отдельных категорий работников, обучения в области охраны труда, финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда».

Документ вступил в силу 22 октября 2019 года.

Источник: Пресс-служба SRG

ПОДПИШИТЕСЬ НА НОВОСТИ ПО НУЖНОМУ ДЛЯ ВАС НАПРАВЛЕНИЮ