УТВЕРЖДЕНЫ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ УДАЛЕННОЙ РАБОТЫ

26 марта Российская трехсторонняя комиссия (РТК) по регулированию социально-трудовых отношений сторонам социального партнерства утвердила рекомендации по организации дистанционной работы.

В документе определены порядок такого труда и категории сотрудников, которых необходимо в приоритетном порядке перевести на такой вид работы.

Например, к такой категории работников отнести:

• беременных женщин;
• работающих пенсионеров и работников, имеющих хронические заболевания;
• работников (родителей, опекунов, попечителей, приемных родителей), имеющих детей в возрасте до 14 лет;
• работников, осуществляющих уход за инвалидами или длительноболеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе;
• инвалидов;
• других работников, предусмотренных коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В частности, в рекомендациях указано, что требуется прописывать кадровых документах: в трудовом и коллективном договорах, локальных актах и прочих. 

Согласно документу, в бумагах работодатели должны отразить:

• порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчётов о выполненной работе по запросам работодателя, сроков подтверждения получения электронного документа от другой стороны;
• порядок подтверждения действий дистанционного работника и работодателя, связанных с предоставлением друг другу информации, если они осуществляют взаимодействие в иной форме;
• форму подачи работником работодателю заявлений (в письменной или электронной форме и др.), предусмотренных Трудовым кодексом РФ, осуществления ознакомления работника с документами, в отношении которых трудовым законодательством предусмотрено ознакомление под роспись;
• режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника;
• условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника на стационарное рабочее место или выхода на работу такого работника по своей инициативе (за исключением дистанционной работы в соответствии со статьей 312.9. Трудового кодекса РФ);
• порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков работникам, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе;
• обеспечение работника необходимым оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты и иными материально-техническими средствами, необходимыми работнику для выполнения своей трудовой функции;
• порядок, сроки и размеры компенсации дистанционному работнику расходов за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информационных средств (если работник использует данные средства с согласия или ведома работодателя и в его интересах);
• порядок ознакомления дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем;
• распространение дополнительных гарантий, предусмотренных коллективным договором и (или) локальным нормативным актом работодателя, на дистанционных работников, с учетом особенностей их работы;
• иные положений, связанные с организацией дистанционной работы.

Ознакомьтесь документом: