Охрана труда и
производственная
безопасность
СВЯЗАТЬСЯ СО МНОЙ
НАЗАД

УТВЕРЖДЕНЫ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ УДАЛЕННОЙ РАБОТЫ

8 апреля 2021

26 марта Российская трехсторонняя комиссия (РТК) по регулированию социально-трудовых отношений сторонам социального партнерства утвердила рекомендации по организации дистанционной работы.


В документе определены порядок такого труда и категории сотрудников, которых необходимо в приоритетном порядке перевести на такой вид работы.

Например, к такой категории работников отнести:

  • беременных женщин;
  • работающих пенсионеров и работников, имеющих хронические заболевания;
  • работников (родителей, опекунов, попечителей, приемных родителей), имеющих детей в возрасте до 14 лет;
  • работников, осуществляющих уход за инвалидами или длительноболеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе;
  • инвалидов;
  • других работников, предусмотренных коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В частности, в рекомендациях указано, что требуется прописывать кадровых документах: в трудовом и коллективном договорах, локальных актах и прочих. 

Согласно документу, в бумагах работодатели должны отразить:

  • порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчётов о выполненной работе по запросам работодателя, сроков подтверждения получения электронного документа от другой стороны;
  • порядок подтверждения действий дистанционного работника и работодателя, связанных с предоставлением друг другу информации, если они осуществляют взаимодействие в иной форме;
  • форму подачи работником работодателю заявлений (в письменной или электронной форме и др.), предусмотренных Трудовым кодексом РФ, осуществления ознакомления работника с документами, в отношении которых трудовым законодательством предусмотрено ознакомление под роспись;
  • режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника;
  • условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника на стационарное рабочее место или выхода на работу такого работника по своей инициативе (за исключением дистанционной работы в соответствии со статьей 312.9. Трудового кодекса РФ);
  • порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков работникам, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе;
  • обеспечение работника необходимым оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты и иными материально-техническими средствами, необходимыми работнику для выполнения своей трудовой функции;
  • порядок, сроки и размеры компенсации дистанционному работнику расходов за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информационных средств (если работник использует данные средства с согласия или ведома работодателя и в его интересах);
  • порядок ознакомления дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем;
  • распространение дополнительных гарантий, предусмотренных коллективным договором и (или) локальным нормативным актом работодателя, на дистанционных работников, с учетом особенностей их работы;
  • иные положений, связанные с организацией дистанционной работы.

Ознакомьтесь документом:

Источник: Пресс-служба SRG-ECO

ПОДПИШИТЕСЬ НА НОВОСТИ ПО НУЖНОМУ ДЛЯ ВАС НАПРАВЛЕНИЮ

Мы используем файлы cookie. Пользуясь настоящим веб-сайтом, Вы даете свое согласие на использование файлов cookies. Узнать подробнее