Минтруд опубликовал Приказ от 20 сентября 2022 года, согласно которому с 1 марта 2023 года вступают в силу единые требования к составу и форматам документов, связанных с работой, которые компании смогут оформлять только в электронном виде.
В перечень документов, которые работодателям разрешили оформлять в электронном виде, не дублируя на бумажном носителе, вошли 123 наименования, разделенные на группы: прием на работу, рабочее время и время отдыха, оплата труда, охрана труда, образование работника, социальное партнерство, персональные данные, изменение условий трудового договора, прекращение трудовых отношений, иные кадровые мероприятия.
Среди документов по охране труда выделяются 6 позиций:
Что касается основных положений Приказа Минтруда, то с 1 марта 2023 года кадровый документ в электронном виде должен состоять из следующих структурных элементов:
Для каждого элемента в тексте Приказа приведен формат, в котором его необходимо оформить.
Напомним, что с 1 января 2022 года работодатели могут принять решение о переходе на электронный кадровый документооборот. Вводится такой документооборот на основании локального нормативного акта, принимаемого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии).
Заполните форму и наш специалист свяжется с вами в течение 3х минут
Заполните форму и наш специалист свяжется с вами в течение 3х минут
Отправьте нам приглашение на участие в закупке и документацию по почте tender@srg-eco.ru или заполните форму ниже, и мы свяжется с вами.