ВЛАСТИ ОТКАЗАЛИСЬ ОТ ЗАПРЕТА НА УВОЛЬНЕНИЕ ПО ВРЕМЯ ЭПИДЕМИИ COVID-19

Министерство труда приняло решение изменить ранее установленный особый порядок увольнения сотрудников при остановке работы во время пандемии.

Ведомство внесло изменения в проект регулирования трудовых отношений: изъяло положение о запрете увольнения по инициативе работодателя во время пандемии. 

“С момента представления прошлой редакции значительная часть ограничительных мер была снята и отдельные положения проекта постановления утратили актуальность. В измененную версию вошли те нормы, которые требуют оперативного принятия с учетом сложившейся ситуации на рынке труда и поддержаны всеми сторонами социального партнерства»,

— пояснили в Министерстве.

Обновленная версия проекта содержит лишь малую часть пунктов в сравнении с предыдущей: сохранено обязательство уведомить сотрудников о возможности выбрать бумажную или цифровую трудовую книжку до 31 октября 2020 года.

Кроме того, отменены:

• необходимость сохранения заработной платы;
• требование увольнять сотрудников только по завершении «карантина», если компания сокращает штат и срок уведомления работников истекает во время действия ограничений;
• сокращение срока уведомления об изменении трудового договора и режима работы по инициативе компании с двух месяцев до двух недель.

На своем официальном сайте Минтруд отметил, что под защиту от увольнения попадают лишь те сотрудники, организации которых не работают в рамках режима “нерабочих дней”.