г. Москва (работаем по всей России)
филиалы в Москве, Саратове и Новосибирске
+7 (495) 260-11-47
пн-пт. с 9:00 до 18:00
ВОЙТИ В СДО
НАЗАД

ЗАКЛЮЧАТЬ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ С СОТРУДНИКАМИ МОЖНО ДИСТАНЦИОННО

26 ноября 2021

Президент РФ Владимир Путин подписал Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ, который позволяет работодателям дистанционно оформлять некоторые документы в сфере трудовых отношений, в том числе трудовые договоры. 


Нововведения позволят соискателю подобрать работодателя из другого региона, пройти собеседование в режиме онлайн и дистанционно заключить трудовой договор с помощью электронной подписи без дублирования на бумажном носителе.

Чтобы подписать электронный трудовой договор, работодатель должен использовать усиленную квалифицированную электронную подпись, а работник может использовать неквалифицированную электронную подпись.

В пояснительной записке уточняется что работники смогут не только подписывать необходимые документы с помощью электронной подписи, но и будут иметь к ним доступ.

Для этого Трудовой кодекс РФ дополнили новыми статьями:

  • 22.1 «Электронный документооборот в сфере трудовых отношений»;
  • 22.2 «Порядок организации перехода на электронный документооборот и приема на работу к работодателю, использующему электронный документооборот в сфере трудовых отношений»;
  • 22.3 «Взаимодействие работодателя и работника посредством электронного документооборота в сфере трудовых отношений».

В электронном виде с работниками можно будет подписывать:

  • трудовые договоры;
  • договоры о материальной ответственности;
  • ученические договоры;
  • договоры на получение образования без отрыва или с отрывом от работы;
  • приказы или распоряжения о дисциплинарных взысканиях;
  • уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора посредством информационной системы работодателя работодателем используется усиленная квалифицированная электронная подпись;
  • другие документы.

Каждая организация самостоятельно принимает решение о переходе на электронный документооборот. Работодатель обязан уведомить об этом сотрудников, которые имеют право отказаться от перехода на новый порядок взаимодействия.

Закон вступил в силу с 22 ноября 2021 года, за исключением отдельных положений.

Ознакомьтесь с документом:

Источник: Пресс-служба SRG-ECO

ПОДПИШИТЕСЬ НА НОВОСТИ ПО НУЖНОМУ ДЛЯ ВАС НАПРАВЛЕНИЮ

    Мы используем файлы cookie. Пользуясь настоящим веб-сайтом, Вы даете свое согласие на использование файлов cookies. Узнать подробнее