Аутсорсинг функций службы охраны труда

Основная задача руководителя — ставить в приоритет сохранение здоровья и жизни работника в ходе производственных работ. Этому подчинены законодательные акты, требующие от руководителя соблюдения обязательных процедур по обеспечению безопасных условий труда работников («Об основах охраны труда в Российской Федерации » (в ред. Федеральных законов от 20.05.2002 N 53-ФЗ от 10.01.2003 N 15-ФЗ).

Поэтому основные обязанности по соблюдению требований охраны труда сотрудниками компании возлагаются на отдельного специалиста. Если в организации менее 50 сотрудников, его нанимают по желанию (ст. 217. Служба охраны труда в организации “Трудовой кодекс Российской Федерации” от 30.12.2001 N 197-ФЗ). Однако даже при отсутствии штатного специалиста работодателями должны соблюдаться требования нормативных актов по ОТ. В этом случае чаще всего организации прибегают к услугам провайдеров по аутсорсингу.

Такое делегирование пользуется популярностью, даже когда в компании уже числится специальный сотрудник. Включение в работу экспертов помогает повысить эффективность бизнес-процессов предприятия, сохранить безопасность на производстве и избежать штрафных санкций.

Почему аутсорсинг охраны труда?

При отсутствии штатного сотрудника или службы охраны труда их обязанности осуществляет руководитель компании или уполномоченный сотрудник: специалист или организация, оказывающие услуги по охране труда. Компании все чаще заказывают услуги аутсорсинга, ведь при выборе хорошего поставщика можно оптимизировать некоторые бизнес-процессы. Но стоить помнить, что согласно Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 апреля 2010 г. N 205н,  —  такие организации подлежат обязательной аккредитации.

1. Снижение издержек

Аутсорсинг сокращает затраты работодателя за счет того, что ему не придется держать в штате сотрудника по ОТ или даже оптимизирует работу отдельного подразделения — службы охраны труда. Сколько конкретно можно сэкономить на аутсорсиге? Узнайте в конце статьи!

2.Ставка на опытность и оперативность

Аутсорсинг предлагает совокупную поддержку сотрудников по охране труда, работавших в самых разных предприятиях. Тогда как опыт штатного сотрудника ограничивается только его практикой работы.

Более того, работодатель сможет получить заведомый результат без обучения или  переподготовки сотрудника. Защитить права и интересы сторон поможет договор, заключающийся между Заказчиком и Исполнителем с указанием дедлайнов, вознаграждения и других условий сотрудничества.

3. Качественное выполнение непрофильных работ

Аутсорс полезен и в том случае, когда нет необходимости увеличивать штат, но без реализации цели, которая не связана со спецификой бизнеса напрямую, бизнесу не обойтись.

При поручении сотруднику работы, не соответствующей его специализации, часто разочаровываются в результатах. Непрофессионализм может сыграть злую шутку и создать долгосрочную и ресурсоемкую преграду на пути развития компании. Делегирование части работ освобождает кадровые ресурсы для развития новых направлений в их компетенции.

Как выбрать поставщика аутсорсинговых услуг?

Не весь аутсорсинг одинаково полезен. Ненадежная организация может запутаться в документах, периодически не выходить на связь, в результате чего аутсорсинг может не закрыть вопрос обеспечения требований охраны труда. Выписка штрафов, снижение безопасности и производительности организации  —  за этим, возможно, и не последует, но нарушение дедлайнов и сумятица в документации —  вполне. Но как понять какая организация занимается охраной труда плодотворно и добросовестно?

1. Проверьте, внесена ли организация-аутсорсер в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда (можно на сайте Минтруда России).
2. Узнайте сколько экспертов по ОТ работает у провайдера аутсорсинга.
3. Проверьте наличие страхования профессиональной ответственности.
4. Изучите отзывы об организации-аутсорсере.
5. Отдайте предпочтение организации с наибольшим опытом работы и квалификацией персонала.

Сравнение затрат

Какие расходы полностью нивелируются при заказе аутсорсинга? Социальное обеспечение, профессиональное обучение, неотработанное оплачиваемое время — выплаты, которые напрямую не зависят от результата работы сотрудника, но периодически выплачиваются работодателем по мере необходимости.  

Аутсорсинг позволяет снизить ежемесячные издержки на содержание штатного специалиста. Так, средний оклад очному сотруднику в Москве примерно 50 000 руб., а минимальный пакет аутсорсинга по охране труда от SRG-ECO обойдется всего в 15 000 руб.

Таким образом, руководители компаний до 50 человек легко могут сэкономить

до 400 тыс. руб. в год, а компании со штатом свыше 100 сотрудников, где требуется уже несколько штатных специалистов для ведения охраны труда, сократят расходы примерно на 1 млн руб. в год.

Почему SRG?

Самая высокая оценка нашей работы — довольные клиенты. У нас богатый опыт успешного сопровождения охраны труда на аутсорсе с положительными отзывами от руководителей организаций. Почему крупные работодатели доверяют нам ведение охраны труда?

• Входим в топ-5 крупнейших компаний РФ в сфере охраны труда.
• SRG-ECO внесена в реестр Минтруда РФ для аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда под регистрационным № 3108.
• У нас есть действующая страховка профессиональной ответственности на 30 млн руб. для покрытия возможных потерь Заказчиков.
• Мы соблюдаем закон 152 -ФЗ «О защите персональных данных», поэтому по договоренности с Заказчиком подписываем NDA.

Начните с нами прямо сейчас! Оставьте заявку на сайте — и получите расчет стоимости услуги для Вашей компании в ближайшее время.