ВПЕРВЫЕ ЗА 20 ЛЕТ ИЗМЕНЕН ПОРЯДОК РАССЛЕДОВАНИЯ СЛУЧАЕВ ПРОФЗАБОЛЕВАНИЙ

С 1 марта 2023 года на основании Правительственного постановления от 05.07.2022 № 1206 изменится порядок расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников. Новый порядок будет действовать до 1 марта 2029 года.  Прежнее Положение, которое действовало последние 20 лет, утратит силу.

Как теперь будет строиться процесс расследования и учета профзаболеваний?

1. Установление работнику предварительного диагноза

Следуя изменениям, медицинским организациям теперь будет необходимо информировать работодателей о предварительном диагнозе не только острого, но и хронического профзаболевания. 

В случае предварительного установления острого проф. заболевания медорганизация должна в течение суток со дня установления направить извещение об этом в Роспотребнадзор и работодателю, при установлении хронического профессионального заболевания — в течение 3 рабочих дней со дня установления.

2. Исследование рабочего места

После получения извещения работодателю необходимо направить сведения для составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника в орган государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора):

• в течение суток со дня, следующего за днем получения из медорганизации извещения об установлении работнику предварительного диагноза – острое профзаболевание;
• в течение 7 рабочих дней со дня, следующего за днем получения извещения об установлении работнику предварительного диагноза – хроническое профзаболевание.

3. Проведение экспертизы взаимосвязи заболевания с профессией

Роспотребнадзор для проведения расследования профзаболевания в течение двух недель составит санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника и направит ее в медорганизацию.

Далее медицинская организация  в течение недели при установлении острого профзаболевания и в течение месяца в случае хронического профзаболевания должна направить документы в центр профессиональной патологии для проведения экспертизы связи заболевания и профессии, установления заключительного диагноза, а также для оказания (при наличии показаний) медицинской помощи с представлением вместе с направлением требуемого перечня документов (п. 10 Правил Правительственного постановления от 05.07.2022 № 1206).  

4. Установление заключительного  диагноза  и составление медицинского заключения

Работодатель в течение 10 дней со дня получения извещения о заключительном диагнозе сотрудника создает комиссию для установления обстоятельств и причин профзаболевания; определения лиц, которые допустили нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил и иных нормативных актов; определения мер по устранению причин возникновения и предупреждению профзаболеваний.

Обратим внимание, что комиссия должна завершить расследование в течение 30 дней с даты ее организации.

5. Составление акта о случае профзаболевания по итогам расследования комиссии согласно установленной форме, которая была также обновлена в рамках новых Правил. Акт является документом, подтверждающим профессиональный характер заболевания, возникшего у работника в результате воздействия вредного производственного фактора (факторов) на его рабочем месте. Документ составляется в течение 3х рабочих дней по истечении срока расследования в пяти экземплярах.

6. Издание работодателем локального акта о конкретных мерах предупреждения профзаболеваний в течение месяца после окончания расследования.

Теперь при расследовании случая профзаболевания у конкретного сотрудника будет возможно учитывать влияние вредных и опасных условий труда с предыдущего места работы. Это связано с длительным периодом развития хронических заболеваний, симптомы которых часто начинают проявляться, когда сотрудник уже устроился на новую работу. 

Кроме этого, работники теперь смогут фиксировать свои возражения с характеристикой условий труда.