ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ СВЕДЕНИЙ ОБ УСЛОВИЯХ ТРУДА ДО И ПОСЛЕ СОУТ

Минтруд дал разъяснение о том, как в трудовом договоре нужно указывать сведения об условиях труда до и после получения результатов проведения СОУТ.

Если организовано новое рабочее место, необходимо в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию этого места провести спецоценку (СОУТ) (п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

Согласно письму Минтруда № 15-1/В-1375 от 26.03.2020:

До проведения спецоценки

Если рабочее место новое и результатов спецоценки нет, то в трудовом договоре нужно указать общую характеристику условий труда: дать описание рабочего места, используемого оборудования и особенности работы с ним.

После проведения спецоценки

1. Ознакомить сотрудника с результатами СОУТ;
2. При изменении условий труда работника (из-за выявленных вредных и (или) опасных производственных факторов) необходимо уведомить работника об этом в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до внесения изменений в трудовой договор (ч. 2 ст. 74 ТК РФ): 1 и 2 этапы — два разных действия;
3. Через 2 месяца после уведомления работника заключить с ним допоглашение к трудовому договору, которое должно содержать недостающие сведения:

• идентифицированные вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте ;
• итоговый класс (подкласс) условий труда;
• виды, размеры гарантий и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.