РАЗРАБОТАН ПРОЕКТ НОВОГО РЕГЛАМЕНТА РАССМОТРЕНИЯ ПРЕТЕНЗИЙ К ЭКСПЕРТИЗЕ КАЧЕСТВА СОУТ

Предлагается утвердить новый регламент предоставления Министерством труда и социальной защиты РФ услуги по рассмотрению разногласий по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда.

В роли заявителя могут выступать:

• работники;
• работодатели;
• профсоюзы или иные представители работников;
• страховые компании;
• организации, выполняющие спецоценку условий труда;
• органы исполнительной власти, которые уполномочены для проведения надзорных мероприятий за соблюдением норм трудового законодательства.

В регламенте приведен полный перечень обязательных документов для получения госуслуги. Так, заявителю необходимо предоставить в Министерство заявление с указанием своего полного наименования (или ФИО — если физическое лицо), почтового адреса и доводов, на основании которых он не согласен с заключением экспертизы. К заявлению нужно приложить копию заключения экспертизы качества СОУТ, а также материалы отчетов спецоценки условий труда.

Однако в приеме документов могут и отказать — в проекте нового регламента указаны все возможные основания для этого. Например, причиной отказа является предоставление заявителем подложных документов.

Кроме того, документом предусмотрено 8 различных вариантов госуслуги. Для каждого из них указаны соответствующие сроки. Так, услуга предоставляется в течение 22 дней без дополнительного запроса документации и 45 дней с выполнением такого запроса. Если проводятся исследования и измерения вредных и/или опасных факторов, то срок оказания госуслуги увеличивается до 90 рабочих дней. При необходимости исправить опечатки или ошибки — максимальный срок составляет 8 дней.

Результатом получения госуслуги будет являться заключение о рассмотрении несогласия с выводами ранее проведенной экспертизы, где указывается, нужно ли проводить повторную бесплатную экспертизу.

Это заключение прилагается к письму в ответ на обращение заявителя. Такое же письмо направляется в территориальный орган исполнительной власти по охране труда, который проводил экспертизу условий труда, для оценки качества процедуры, по которой возникли разногласия. Информация о том, получил ли заявитель результат, фиксируется в системе ЭДО Минтруда России.

На данный момент документ находится на этапе общественных обсуждений. В случае, если новый регламент будет утвержден, то действующий сейчас документ (от 8 июля 2016 года) будет признан утратившим юридическую силу.

Ознакомьтесь с документом

Проект Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ «Об утверждении Административного регламента предоставления Минтрудом РФ госуслуги по рассмотрению разногласий по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда <…>” (подготовлен Минтрудом России 30.11.2022 г.)Скачать