НА ВСТРЕЧЕ КЛУБА РАБОТОДАТЕЛЕЙ МОСКВЫ ОБСУДИЛИ ПРОБЛЕМЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА МОЛОДЕЖИ

29 мая состоялась экспертная сессия ВЦИОМ и Клуба работодателей Москвы — профессионального сообщества компании «Авито Работа» и Центра инновационных кадровых сервисов «Профессии будущего».

В рамках мероприятия прошла дискуссия, посвященная проблемам и возможностям трудоустройства молодежи в современной России. Своим мнением на тему встречи с присутствующими поделились  Даниил Ермолаев, директор по развитию ВЦИОМ-Консалтинг, Михаил Киселев, первый заместитель председателя Комитета Госдумы по молодежной политике, председатель наблюдательного совета «Российских студенческих отрядов», Виталий Гришкин, директор Департамента координации деятельности образовательных организаций Министерства образования и науки РФ и другие. 

В дискуссии принял участие партнер Группы SRG, руководитель экспертного центра «Деловая Россия» по трудовым отношениям и охране труда Виталий Федин. С его точки зрения, в сложившейся ситуации нехватки кадров бизнесу необходимо продолжать работать с талантливыми студентами еще со «студенческой скамьи: «Сегодня работодатели начинают понимать свою социальную роль в обществе и стараются участвовать в поддержке системы образования. Это связано отчасти с тем, что в крупных компаниях складывается проблема, когда молодой сотрудник не чувствует своей причастности к ней, ее стратегии и большим целям, не понимает своего карьерного трека”.

Участники встречи пришли к выводу, что современный рынок труда переживает период значительных изменений. В этой ситуации, как считает Виталий Федин: “Молодежь будет задавать новые тренды в трудовых отношениях и во взаимоотношениях на уровне бизнес-работник. Это вызов для российских компаний — максимально отладить и производственные процессы и практику управления персоналом, сделав ее более системной на основе современных цифровых решений, эффективной с точки зрения развития социального капитала, с индивидуализированным подходом к каждому работнику». 

Одним из главных трендов современного рынка труда является стремление к непрерывному обучению. На смену классической модели «одна профессия на всю жизнь» пришла концепция «образование в течение всей жизни». Теперь сотрудники готовы не только к регулярному повышению квалификации, но и к смене профессии. И основной тон в данной тенденции задает молодежь.