г. Москва (работаем по всей России)
филиалы в Москве, Саратове и Новосибирске
+7 (495) 260-11-47
пн-пт. с 9:00 до 18:00
ВОЙТИ В СДО

Вопрос-Ответ

Какие предусмотрены штрафы за нарушение требований охраны труда?

Если не соблюдать правила и нормы по охране труда, компания и ее должностное лицо могут быть привлечены к административной ответственности по статье 5.27.1 КоАП РФ.

Данная статья устанавливает размеры санкций, в том числе финансовых. Так, размер денежного штрафа для компаний начинается от 50 000 рублей. При выявлении несоответствий деятельность организации могут приостановить на 90 суток.

Более подробно узнать о штрафах за несоблюдение требований ОТ можно узнать в нашей статье “Охрана труда по ТК РФ: понятие и требования” в разделе “Штрафы за нарушение требований охраны труда”.

Кроме того, должностные лица компании могут быть привлечены к уголовной ответственности по статьей 142 УК РФ за нарушение требований охраны труда, повлекшее причинение здоровью тяжкого вреда здоровью или смерть человека.

Кому не нужно проходить обучение по охране труда?

Согласно ст. 225 ТК РФ исключений, которые позволяют не проходить обучение по охране труда, нет.

“Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели – индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда”.

Провести обучение по обязательным программам или разработать индивидуальную программу обучения можно в Учебном центре SRG.

Нужно ли обучать временных сотрудников?

Временные сотрудники работают по срочным трудовым договорам и ничем не отличаются от работников, трудящихся по бессрочным трудовым договорам. Поэтому и временные сотрудники должны пройти обучение требованиям охраны труда.

Провести обучение по обязательным программам или разработать индивидуальную программу обучения можно в Учебном центре SRG.

Нужно ли индивидуальному предпринимателю проходить обучение по охране труда в специализированном учебном центре?

Обучение по охране труда необходимо, если индивидуальный предприниматель является работодателем.

Провести обучение по обязательным программам или разработать индивидуальную программу обучения можно в Учебном центре SRG.

Проводится ли спецоценка в ИП?

Если у ИП нет сотрудников по трудовому договору, то нет и необходимости проводить специальную оценку условий труда.

Но при условии, если есть даже один наемный сотрудник, работодатель – в данном случае ИП (вне зависимости от системы налогообложения) – должен провести СОУТ.

Исключениями здесь являются только надомники и дистанционные работники (ст. 3 ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

Мы проводим спецоценку с 2005 года, можем провести СОУТ и в вашей организации.

Нужно ли проводить спецоценку рабочих мест бухгалтера, генерального директора и других офисных работников?

Специальная оценка условий труда проводится в отношении условий труда всех работников.

Исключениями здесь являются только надомники и дистанционные работники, а также если работодатель – физлицо (без оформления ИП) и религиозная организация (ст. 3 ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

Мы проводим спецоценку с 2005 года, можем провести СОУТ и в вашей организации.

Необходимо ли провести внеплановую СОУТ при переводе сотрудника из одного цеха в другой без изменений трудовых функций и технологического процесса? (На первом рабочем месте спецоценку провели, а второе – новое, СОУТ не проведена).

В данной ситуации требуется внеплановая спецоценка:

  • работник переводится в другой цех, где могут изменится условия труда и не были идентифицировать вредные и опасные факторы;
  • рабочее место в другом цехе новое и не является аналогичным первому рабочему месту.

Работодатель обязан провести внеплановую СОУТ на новом рабочем месте в течение 12 месяцев со дня перевода работника (ст. 17 ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

В вашем случае, вы переводите работника в другой цех. Там не было идентификации вредных и опасных производственных факторов. Кроме того, речь идет о принципиально новом рабочем месте. Оно не аналогично прежнему рабочему месту сотрудника, так как находится в другом помещении, со своей системой вентиляции и кондиционирования, отопления и освещения.

Мы проводим спецоценку с 2005 года, можем провести СОУТ и в вашей организации.

Есть ли ответственность за непроведение специальной оценки условий труда в 2020 году?

Действующее законодательство установило только одну статью, которая предусматривает штраф за отсутствие или нарушение порядка проведения СОУТ в 2020 году, – ч.2 ст. 5.27.1 КоАП РФ:

  • для ИП – штраф от 5 000 до 10 000 руб.;
  • для юрлиц – от 60 000 до 80 000 руб.

Если будет установлено повторное нарушение, штрафные санкции возрастут в несколько раз по ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ:

  • для ИП – штраф от 30 000 до 40 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток;
  • для юрлиц – штраф от 100 000 до 200 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Рекомендуем своевременно провести СОУТ, чтобы избежать административного наказания.

Какие документы проверяет ГИТ при проверке?

Полный перечень документации при проверках достаточно большой, с ним можно ознакомиться в Приказе Роструда от 30.12.2016 г. № 538.

Мы представим лишь основные документы по категориям:

  1. Уставные документы;
  2. Кадровые документы:
    • штатное расписание,
    • коллективные договоры
    • правила внутреннего трудового распорядка,
    • трудовые договоры с допсоглашениями,
    • документы по зарплате,
    • приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и прочие документы.
  3. Документы по охране труда:
    1. сведения о производственном травматизме,
    2. документы распорядительного характера: приказы о назначении ответственных, распределении обязанностей по охране труда, положения системы управления охраной труда – СУОТ,
    3. сведения об инструктажах и обучении руководителей,
    4. сведения о проведении спецоценки,
    5. сведения о льготах и компенсациях для сотрудников,
    6. сведения о закупке и выдаче СИЗ,
    7. сведения о прохождении медосмотров,
    8. документы по пожарной безопасности, безопасности эксплуатации зданий и сооружений.

Если у вас нет опыта ведения документооборота, мы можем в этом помочь в рамках услуг “Ведение кадрового делопроизводства” и “Аутсорсинг по охране труда”.

А также вы можете заказать экспертное сопровождение при проверке ГИТ!

Что такое СУОТ и как ее разработать?

Система управления охраной труда (СУОТ) – комплекс взаимодействующих элементов по охране труда. Они определяют политику и цели в рамках направления ОТ в организациях и устанавливают процедуры для их реализации.

Обеспечить функционирование СУОТ – прямая обязанность работодателя независимо от численности штата (ст. 212 ТК РФ и Приказ Минтруда от 29.10.2021 № 776Н)*.

Для понимания организационной составляющей, можно рассматривать СУОТ как пакет определенных документов, среди которых:

  • Положение о СУОТ (основной документ)
  • Политика компании в области охраны труда и сопутствующие документы о её соблюдении с перечнем конкретных целей и задач;
  • Положение по распределению обязанностей в области ОТ;
  • Положения о мероприятиях, направленных на достижение целей по охране труда (порядок обучения и проведения инструктажей, порядок проведения спецоценки, выдача СИЗ, прохождение медосмотров, порядок расследования НС и прочие процедуры).

Для эффективного функционирования СУОТ на первом этапе создания важно корректно разработать все документы.

Поэтому рекомендуем обратиться в экспертную организацию, оказывающую услуги по разработке и внедрению СУОТ.

*Если в компании менее 15 человек, то создается упрощенная СУОТ.

Кому необходим производственный контроль?

Производственный контроль – комплекс мероприятий (лабораторных исследований и испытаний) за соблюдением санитарно-эпидемиологических требований на рабочем месте при работе с оборудованием (если оно есть).

Закон № 52-ФЗ и Санитарные правила СП 1.1.1058-01 устанавливают: ПК обязателен для всех компаний (ИП – не исключение), сюда же относится и разработка программы производственного контроля (ППК).

Для некоторых исследований нужен комплекс лабораторных измерений, а их могут проводить только аккредитованные лаборатории.

Во избежание рисков рекомендуем обращаться к услугам специализированных организаций, которые имеют в своей структуре официальную лабораторию.

Узнайте больше о ПК и закажите бесплатную консультацию.

Мы используем файлы cookie. Пользуясь настоящим веб-сайтом, Вы даете свое согласие на использование файлов cookies. Узнать подробнее