Охрана труда и
производственная
безопасность
СВЯЗАТЬСЯ СО МНОЙ

Согласно Трудовому кодексу РФ (далее ТК РФ), работодатель обязан обеспечить каждому сотруднику безопасные условия труда. За нарушение этих требований законодательство предусматривает штрафы и более серьезные санкции. Ответственность может наступить не только после получения травмы, но и после проверки со стороны государственных органов. Заказать проведение специальной оценки условий труда вы можете в компании SRG-ECO по телефону +7 (495) 260-11-47 или через почту info@srg-eco.ru. Наша компания аккредитована Министерством труда РФ. 

Как соотносятся СОУТ и охрана труда?

Эти понятия во многом взаимосвязаны. Охрана труда (ОТ) представляет собой систему мероприятий, направленных на сохранение жизни и здоровья сотрудников предприятия во время выполнения ими своих обязанностей. За ее организацию отвечает административный аппарат компании. 

Охрана труда в обязательном порядке должна реализовываться на любом предприятии вне зависимости от сферы его деятельности. При этом программа мероприятий должна быть разработана с учетом особенностей компании.

Управление охраной труда предполагает

  1. Формирование и реализацию норм ОТ, промсанитарии.
  2. Разработку и реализацию мероприятий по предотвращению производственных травм и профзаболеваний. 
  3. Выбор оптимальных условий труда, их внедрение и контроль.
  4. Предоставление категориям сотрудников с более низкой трудоспособностью правовых гарантий.
  5. Обеспечение контроля за ОТ со стороны администрации предприятия и государственных проверяющих органов. 

Специальная оценка условий труда представляет собой комплекс мероприятий, основной целью которого является выявление вредных и/или опасных производственных факторов, а также оценку их влияния на жизнь и здоровье сотрудников.

Специальная оценка условий труда (СОУТ) — это один из системообразующих элементов охраны труда на предприятии. Организовать ее проведение обязан каждый работодатель.

Именно по результатам специальной оценки условий труда разрабатываются основные нормы и требования ОТ на предприятии, а также мероприятия, необходимые для их реализации. 

Данные СОУТ также используются для

В УСЛУГУ ВХОДИТ

Помощь в определении количества рабочих мест, подлежащих СОУТ

Расчет стоимости спецоценки с учетом аналогичных мест

Выезд инженеров для инструментальных замеров

Оформление результатов проведения специальной оценки условий труда на унифицированном бланке отчета

Бесплатная подготовка декларации соответствия условий труда

Законодательная база специальной оценки условий труда

Основные аспекты СОУТ регламентирует Федеральный закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28 декабря 2013 г. Он

Стоит отметить, что аналог специальной оценки условий труда существовал и до вступления в силу № 426-ФЗ. До 1 января 2014 года с теми же целями проводилась аттестация рабочих мест. 

Основным отличием АРМ от СОУТ является методика определения оценок и классификации условий труда. В первом случае для этого использовалось гигиеническое нормирование, во втором — потенциальный вред для здоровья и жизни человека. Второе важное отличие — функции проверки. По результатам АРМ работник и работодатель могли урегулировать вопрос о предоставлении компенсаций. Государство в этом случае выполняло исключительно надзорную функцию. Результаты СОУТ влияют не только на компенсации, но и на размеры отчислений во внебюджетные фонды (пенсионный, социального страхования). Таким образом, у государства появилась и контрольная функция. 

Специальная оценка условий труда существенно повлияла на все отрасли в экономике. Предприятия с оптимальными условиями труда больше не были обязаны проводить дорогостоящие аттестации и отчислять страховые взносы на сотрудников, работающих в благоприятных условиях. С другой стороны, требования к компаниям, владеющим «вредными» рабочими местами, стали более жесткими. Кроме того, усилился контроль за ними со стороны государства. Подобные меры должны были мотивировать предприятия создавать «благоприятные» рабочие места и более внимательно относиться к охране труда.

Кто обязан проводить специальную оценку условий труда?

Норма закона в этом плане определена четко: СОУТ обязательна для всех работодателей. Она должна распространяться на все рабочие места.

Важно!
В 2020 году многие компании полностью или частично перевели своих сотрудников на удаленную работу. Согласно закону, их рабочие места проверке не подлежат. Требование также не действует на сотрудников, заключивших трудовой договор с гражданами без статуса ИП.

Существует также определенная категория предприятий, на которых СОУТ проводится на особых условиях. Речь идет в основном о государственных и муниципальных организациях, имеющих доступ к гостайне.

Как проводится специальная оценка условий труда для аналогичных рабочих мест?

Многие предприятия создают большое количество одинаковых рабочих мест (например, для офисных сотрудников). Соответственно, условия труда на них не отличаются, поэтому проводить оценку для каждого из них нерационально. Согласно законодательству, такие рабочие места можно признать аналогичными. В этом случае СОУТ проводится только для 20% от их числа (минимальное количество — 2), а результаты распространяются на все остальные. 

Для признания рабочих мест аналогичными должны выполняться ВСЕ следующие требования:

  1. Рабочие места расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях. 
  2. Рабочие места оборудованы одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения. 
  3. Работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени.
  4. Однотипный технологический процесс. 
  5. На рабочих местах используется одинаковое производственное оборудование, инструменты, приспособления, материалы и сырье. 
  6. Работники обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.

При выявлении среди признанных аналогичными хотя бы одного рабочего места, не отвечающего перечисленным требованиям, специальная оценка условий труда проводится в полном объеме.

Подготовка сметы по вашему проекту
Просто заполните форму – остальное мы сделаем сами!

Как влияет СОУТ на размер страховых взносов?

Простыми терминами зависимость можно описать так: чем более благоприятными являются условия труда, тем «дешевле» тариф. Верно и обратное: чем сложнее обстановка на предприятии, тем выше процент. Если производство признано полностью безопасным, то дополнительные тарифы в Пенсионный фонд не применяются. Определить класс условий труда для сотрудников можно только в рамках специальной оценки условий труда. 

Основная польза такого подхода состоит в том, что из-за дополнительных взносов предприятиям становится невыгодно иметь «вредные» рабочие места. Важно и то, что тарифы на отчисления в страховые фонды с 2014 года стабильно растут. Таким образом государство создает материальную заинтересованность работодателей в улучшении условий труда для сотрудников. Если по результатам СОУТ класс условий труда меняется на более низкий, то снижается и сумма дополнительных взносов.

Всего классов условий труда четыре:

Оптимальные

Допустимые

Вредные

В этом классе существует 4 дополнительных подкласса

Опасные

В зависимости от класса, определенного в ходе специальной оценки условий труда, определяется размер дополнительного тарифа в Пенсионный фонд. Для вредных условий он составляет от 2% до 7% от ЗП работника с учетом подкласса, для опасных — 8%.

Владелец предприятия может снизить затраты на СОУТ, так как закон дает возможность использовать в ходе спецоценки результаты исследований, проведенных в процессе производственного контроля. 
Рабочие места, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, а также условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми декларируются как соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда является бессрочной в случае сохранения условий труда на соответствующем рабочем месте.

Кто имеет право проводить СОУТ?

Работодатель не может выполнить оценку рабочих мест, не привлекая сторонних экспертов. Эта мера позволяет обеспечить объективность проверки. 

СОУТ могут выполнять только организации, отвечающие следующим требованиям:

  1. Проведение специальной оценки условий труда является основным/одним из основных видов деятельности. 
  2. Не менее 5 сотрудников компании, состоящих в ее штате, имеют сертификат эксперта, дающий право проводить СОУТ. Хотя бы 1 из них должен быть дипломированным врачом по общей гигиене, гигиене труда либо санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям.
  3. В распоряжении организации находится лаборатория, аккредитованная в области проведения исследований и измерений вредных и/или производственных факторов производственной среды и трудового процесса.

Стоимость проведения Специальной оценки условий труда

Кол-во рабочих местОфис, руб./местоМедицина, руб./местоТранспорт и энергетика, руб./местоПроизводство, руб./место

1–30

от 800

от 1 200

от 1 200

от 1 200

31–99

от 700

от 1 000

от 1 000

от 1 000

100–150

от 600

от 900

от 900

от 900

от 150

от 499

от 600

от 600

от 600

Порядок проведения специальной оценки условий труда

СОУТ включает в себя несколько этапов:

Работодатель выбирает профильную компанию, которая имеет право выполнять специальную оценку условий труда. После этого он должен сформировать комиссию. В ней должно быть нечетное количество членов. Обязательным участником комиссии является сотрудник, ответственный за охрану труда на предприятии, а при наличии профсоюза — его представитель. Руководство компании также должно разработать и согласовать график проведения специальной оценки условий труда.

Компания-исполнитель составляет список рабочих мест, подлежащих проверке. Обычно это делается еще до заключения договора. Также фиксируются места, которые следует признать аналогичными (при их наличии).

Эксперт сторонней компании проводит идентификацию вредных и/или опасных производственных факторов. Со своими выводами эксперт знакомит всех членов комиссии.

В случае, если вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочих местах не идентифицированы, условия труда  признаются комиссией допустимыми, а исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов не проводятся.

Если в ходе проверки были выявлены вредные и/или опасные факторы, их исследование проводится в установленном законом порядке. Эксперты сторонней компании также запрашивают данные о компенсациях и льготах, которые работодатель предоставляет сотрудникам, а также о действующих мероприятиях по охране труда на предприятии.

Формируется отчет о результатах проведения специальной оценки условий труда.

Участники комиссии знакомятся с отчетом, после чего председатель утверждает его. Если у кого-то из членов есть претензии к проведению СОУТ, их можно изложить в письменном виде. Они будут приобщены к отчету.

Права и обязанности работодателя при проведении специальной оценки условий труда

Работодатель имеет право:

При заказе специальной оценки условий труда работодатель обязан:

Проведение СОУТ во внеочередном порядке

Процедура проводится повторно в следующих случаях:

  1. Работодатель вводит новые рабочие места. 
  2. Трудовая инспекция выдала соответствующее предписание.
  3. Изменились трудовые процессы, было установлено новое оборудование. 
  4. На предприятии стали использоваться новые СИЗ.
  5. Компания перешла на новое сырье и/или материалы.
  6. После несчастного случая на производстве или после диагностирования профзаболевания.
  7. После предложения со стороны профсоюза или иного органа, защищающего права рабочих. 
Подготовка сметы по вашему проекту
Просто заполните форму – остальное мы сделаем сами!
Ответственность за нарушения, связанные с СОУТ

Она зафиксирована в КоАП РФ. Нарушений, связанных с СОУТ, достаточно много — от отказа в его проведении до нарушения установленной законом процедуры. Основной санкцией по данным статьям являются штрафы, размер которых может достигать

5-10 тысяч рублей

для ответственных лиц и ИП

60-80 тысяч рублей

для организаций

В случае, если нарушения выявляют повторно, размер штрафа может достигать 200 тысяч рублей. Кроме того, возможно приостановление деятельности организации на срок до 90 дней. Для должностных лиц, не выполняющих предписания или выполнивших их ненадлежащим образом, кроме штрафов предусмотрена дисквалификация длительностью до 3 лет.

Почему с нами выгодно сотрудничать?

Прозрачная стоимость услуг

Еще до заключения договора вы будете знать точную стоимость услуги и принципы ее формирования.

Гарантируем защиту от штрафов на 5 лет

Если у проверяющих органов возникнут вопросы к проведению СОУТ, мы будем доказывать вашу позицию.

Храним все отчеты и документы

При необходимости вы всегда сможете повторно запросить отчет о проведении специальной оценки условий труда.

Наша организация аккредитована

№ 195 в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда.

Квалифицированные сотрудники

В нашей компании работает более 100 экспертов с необходимой квалификацией.

Собственная лаборатория

В ней мы можем проводить все необходимые виды исследований.

Что вы получаете после специальной оценки условий труда?
Мы используем файлы cookie. Пользуясь настоящим веб-сайтом, Вы даете свое согласие на использование файлов cookies. Узнать подробнее